實在不知道要怎麼表達內心的騷動！
對現在工作的疑惑、抱怨、不解、不知所措，不知道要像誰傾訴，
當然，不是沒找好友聊過，不是沒跟蝸牛抱怨過，
只是，解鈴還須繫鈴人呀！！
對系統抱怨也要找懂對系統懂得人，講得才會通阿！不然聽起來就像在亂抱怨！懂嗎？！
所以，我鼓起勇氣打電話給我"前"同事，就是那個年底被"火"掉的同事，
因為只有他最瞭解，公司的狀況，只有他可以想像，我接下他的工作的那種情境，
即使有想學習的心，都會被消磨殆盡，而當User的問題沒法解覺得時候，
那種自信心受創（卻不是來自於能力，而是沒有足夠時間），
當你拿手的系統被另外一個系統搞得亂七八糟時，兩個系統都快爛掉的那種感覺，
最後，只能擺爛，可是系統擺爛，就表示負責的人也是爛人，那個爛人就是我，
這讓我很難受。
我都跟Aya桑說，真希望都出被"火"的人是我，
我可以一邊快樂的領救濟金，一邊找更好的工作，
不用把自己搞得這樣的狀況，另外一個系統有問題，也不好意思打電話打擾前同事。
（最好你被裁掉，還會樂意幫那個公司解決問題～即使我跟他交情不錯，
而且，就因為我站在這樣的立場來想，我就更不知道該怎麼跟他聯絡）
我問了前同事的近況，
很難過的是因為公司把他”火”了，所以，他老婆把小孩拿掉了，
（天阿～新聞上、論壇上、活生生的例子居然發生在我周遭朋友身上）
他被公司火的時候，他老婆才剛懷孕而已，
就這樣，這應該是我沒有犧牲自己的後果，造成自己的不快樂與另外一個小生命的離去。
（其實，那時我可以跟老大說：「你乾脆火掉我好了」，可是我卻沒勇氣說出口。）
不過，他說他現在過得很充實，剛好可以充實自己，
他真的很知道自己該項何方努力，沈澱再出發，
當然，他對公司很失望，一直都有薪水更高的公司，條件更好得公司找他，
可是他還是覺得應該盡責的先把工作處理好再走（這就是我一直有的想法），
結果，公司最後是這樣對待他，他告誡我說：「我是最好的前例，
好的公司值得盡忠對待，可是那間公司絕對不是你現在待的這一間！
他當初也是想說，同事好相處，薪水免強OK也無所謂，換工作要適應新環境，
這也曾經造成他沒走的原因之一。」
對，我何時那麼俗辣。害怕換環境，害怕自己不能勝任，
當初，同事超好超愛，可是不爽上司，拍拍屁股就走人（雖然在辦公室哭得要死要活的，囧），
就毅然決然挑戰完全不會得領域！
當初，因為工作搞得差點和好友產生誤會，也拍拍屁股走人，寧可要朋友也不要待遇優的工作，
當初，一年多沒碰TP，要在回來TP領域，也沒那麼沒膽！
現在，真的越來越看不起自己了。
同事說：這間公司就是給你希望（好像可以學習）、讓你付出確兌現給你的希望、還把你變笨（綁走綁腳）、變得沒自信、把你榜在公司離不開，
然後利用完之後，卻又非常沒良心的一腳踢走。
對，這也就是我看到公司這樣對待他，讓我很恐懼的關係。
講明一點，雖然上司好很，可是～沒有Guts！
他說：公司就像第二個家，一天在公司的時間就佔了大半，如果這個公司不是一個好得避風港，
上司不站在你的立場，那～累死還沒人知道勒！！你有必要為他想那麼多嗎？
（是的，我就是很為老大想，怕我走了，他會更慘＠＠）
我真的沒有作一半就拍拍屁股走人的經驗，
第一份工作，也是把手頭負責都做完之後，在接到新案子之前趕緊提辭呈。
第二份工作，也是把系統做好後，在新的系統前提，然後趕緊交接的。
我自認為，這樣才是負責任的方式，至少留下完美的Ending！
所以要我把沒做完的需求留下，拍拍屁股就走，真的不是我的作風ㄟ！
（可是需求哪有停止的一天）
蝸牛在旁邊聽我跟同事的抱怨後，跟我說，做不高興就換吧！反正你們人事這麼機車，早晚有問題！
唉～我是不是不應該在這樣墮落～
化被動為主動～好好找工作吧！！（就～騎驢找馬好了！）
（如果不小心被老大Google到，不知道會不會馬上把我給"火"了！）
PS：前同事說，我有EF的問題，想學EF，他會很樂意教我的，不要害怕找新工作。（這是不是表示我做人還OK阿！）
唉～下一份工作～會不會有「像在鼎新的夥伴」+「像現在對我很好得上司」+「有Guts的上司」+「有良心企業」+「滿意的薪水」
會有這樣好得禮物，降落在我身上嗎？！如果有的話，那真不知道是積了幾輩子的福德吧？！（待續.......）
6/6放無薪是對的，特休才可以拿來面試用！
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