仕事543之「正しい人、正しい仕事」

『用對的人，做對的事。』
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上禮拜和總監面談的時候，
他們提到了一各公司員工，
目前在工務課、磨模具.....
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總監說，這同仁，
之前在中華數位(?)維護做網頁，之後被裁員。
後來有到某一家公司（我忘了是哪一家）也是做網頁，又被裁員。
現在才展轉到我們公司，磨模具。。。
月薪好像一兩萬左右吧！！
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總監覺得這個人大材小用，
要老大去面試這各同仁，看是否要讓他到MIS做網頁。
不過，目前公司的網頁是外包，
老大覺得請一個人來維護網頁成本過高，
現在外包也無大礙，成本低、維護易、效率也不差。
所以老大意願不高。
不過總監還是希望老大去看看這個人。
THEN，如果MIS不適用，那就要請這位同仁回家吃自己。
（沒啦，是請他找符合他能力的工作）
也就是說，即使他可以磨模具，但還是不願意任用。

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理由是，與其低就破壞職場氣氛，不如不要用這人。
明明很有能力的人，用在不對的地方，對公司來講有礙無益！！
這是一種警惕，
『學不以致用』已經不是自己淘汰自己，
也很有可能會被淘汰啊！！
這位同事～雖然我不認識你、也沒見過你、也不知道你是誰，
但祝你平安！！阿門！！
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公司不願意明明應該是資訊人員，卻去做非資訊相關工作。
而網頁雖然是資訊人員的工作品項之ㄧ，
卻是最低廉的，
因為入門易，往往學資訊的會很容易踏入這一塊，
但是，網頁卻是非資訊人員都可以簡單涉入，
(時代變遷下的成果)
競爭者不是來是資訊人員而已。
也因此很容易被淘汰，在大公司生存不易。
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說實在的，資訊人員在台灣是很廉價的，
若選錯方向，鬱鬱不得志的情況也屢見不鮮。
大家還是要認清自己的長處，好好想清楚呀！！
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這只是我公司的一個案例，
不代表其他公司的立場，但是還是給大家參考參考。
因為這種案例通常是上級階層的管理方針，
不會被我們這小員工碰觸，
也就是～也許那位同仁被File掉也不知道真實原因吧？！
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『Use The Right Person,To Do The Right Things』
OS：我也是學非致用的人阿～～Orz