2007年12月4日

仕事543之「正しい人、正しい仕事」

『用對的人,做對的事。』
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上禮拜和總監面談的時候,
他們提到了一各公司員工,
目前在工務課、磨模具.....
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總監說,這同仁,
之前在中華數位(?)維護做網頁,之後被裁員。
後來有到某一家公司(我忘了是哪一家)也是做網頁,又被裁員。
現在才展轉到我們公司,磨模具。。。
月薪好像一兩萬左右吧!!
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總監覺得這個人大材小用,
要老大去面試這各同仁,看是否要讓他到MIS做網頁。
不過,目前公司的網頁是外包,
老大覺得請一個人來維護網頁成本過高,
現在外包也無大礙,成本低、維護易、效率也不差。
所以老大意願不高。
不過總監還是希望老大去看看這個人。
THEN,如果MIS不適用,那就要請這位同仁回家吃自己。
(沒啦,是請他找符合他能力的工作)
也就是說,即使他可以磨模具,但還是不願意任用。

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理由是,與其低就破壞職場氣氛,不如不要用這人。
明明很有能力的人,用在不對的地方,對公司來講有礙無益!!
這是一種警惕,
『學不以致用』已經不是自己淘汰自己,
也很有可能會被淘汰啊!!
這位同事~雖然我不認識你、也沒見過你、也不知道你是誰,
但祝你平安!!阿門!!
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公司不願意明明應該是資訊人員,卻去做非資訊相關工作。
而網頁雖然是資訊人員的工作品項之ㄧ,
卻是最低廉的,
因為入門易,往往學資訊的會很容易踏入這一塊,
但是,網頁卻是非資訊人員都可以簡單涉入,
(時代變遷下的成果)
競爭者不是來是資訊人員而已。
也因此很容易被淘汰,在大公司生存不易。
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說實在的,資訊人員在台灣是很廉價的,
若選錯方向,鬱鬱不得志的情況也屢見不鮮。
大家還是要認清自己的長處,好好想清楚呀!!
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這只是我公司的一個案例,
不代表其他公司的立場,但是還是給大家參考參考。
因為這種案例通常是上級階層的管理方針,
不會被我們這小員工碰觸,
也就是~也許那位同仁被File掉也不知道真實原因吧?!
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『Use The Right Person,To Do The Right Things』
OS:我也是學非致用的人阿~~Orz


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